上司が自分をどう評価しているか？
明確になっていないことが多々あると感じています。
ある会社の社員さんは
「上司の評価がとても高いのですが
何を評価されているのかよく分かっていませんし
上司からフィードバックもありません」と言っていました。
これはまだ良い方かもしれません。
逆の場合もあります。
上司や社長が問題視している社員が
自分はできている、それなりに評価されていると誤解しているパターンです。
そんなことあるのか？と思うかもしれませんが、実際に起きています。
この二つのパターンに共通しているのは
評価軸が定まっていないこと
上司から明確なフィードバックがなされていないことです。
これは本人・上司・会社すべての関係者にとって
とても残念なことです。
このあたりの支援ニーズがとても多くなってきていると感じています。
