弊社はクライアント企業の大切な社員さんを教育する立場にあります。
とても責任が重いです。
日々、実力を高めていくのと同時に
我が社自身がお手本となるような教育ができていないとダメであると思っています。
１年半前まで私はお客様に対する研修に集中し、社内教育ができておりませんでした。
１年前から定期的に社長研修を実施するようにし
以前よりは良くなってきましたが
最近とても忙しいため、また社内教育が不充分になってきていると思います。
時間の使い方や役割を思いっきり変える時期に来ているのかもしれません。
手放す怖さがありますが
この先５年・１０年の成長を考えると決断すべきと考えています。
