カテゴリー: 新入社員研修

  弊社の朝礼では 新入社員が新聞記事の発表をすることになっています。   なぜ新聞記事の発表をするのか？   目的は３つあります。   １．新聞を読む癖をつける   ２

  「新入社員研修を受講したＳさんとＴさんが新規受注をしました！」   成果が上がったという朗報が続々と入ってきております。 このような話を聞くと、とても嬉しくなります。   本日、年商６０

  新入社員研修の最終日に 受講者にアンケートを記入してもらっています。   おかげさまで全体的に満足度はとても高いですが 一方で改善点をコメントして頂けることもあります。   運営側の視点

  本日は福岡・東京の２会場で新入社員研修の最終日でした。 ２３日間の研修を終えた受講者の皆様は 初日と比べ、明らかに精神面・技術面でレベルアップしています。   「今年の新卒はすごいぞ！」と上司・先

  新入社員研修のピークが過ぎ、少しだけ余裕が出てきました。   ４月は弊社の新入社員に対して教育をする時間がなかったため 今日から指導再開です。   入社前にアルバイトをしてもらっていたの

  新入社員研修の運営を通じて 新卒メンバーがかなり成長してくれました。   私を含め先輩社員たちは研修講師や運営で大忙し。 ですから丁寧に教えてもらえないことも多く 指示を待っていては仕事になりませ

  創業以来、過去最高の４月となりました。 何が最高なのか？   まず研修実施回数が１ヶ月で１５６回でした！ すごい回数です。   売上高も過去最高。 それに伴い預金残高も過去最高。 &nb

  昨年の３倍となる全国９会場で新入社員研修を実施して 新たに分かったことがたくさんあります。   そして、少しでも良い研修になるよう変化してきました。   昨年とは全く見えている景色が違い

  弊社の新入社員は４月上旬から福岡・福井・東京で活動してくれています。 私も全国を飛び回っているため、コミュニケーションが充分に取れていません。   たくさん新卒メンバーに伝えたいことがあるのですが

  ３月２９日から新入社員研修が始まり、あっという間に４週間が経過しました。 ４週間で実施した研修は会社全体で１３０回、そのうち私は３０回を担当しています。 短い研修で２時間、長い研修で８時間です。 &nbsp

  新入社員研修で初回面談のロールプレイングをしてもらっているのですが 成長している姿を見ると、とても感動します。   悔しくて涙を流す人もいますし 寮で同期と練習し合うといった取り組みもあるようです

  新入社員研修でお世話をしている各社の新入社員さんに対し 「皆様が先輩社員に勝てるところは、素直さと元気良さです！ ここで負けないようにしましょう！！」と伝えています。   新入社員の皆さんは本当に