カテゴリー: 内定者研修

  本日、クライアント企業様の内定者研修を担当致しました。 ２０名の内定者です。   内定式の前に弊社で内定者研修を受講していただきました。 ２０名の内定者が本日初めてお会いするという場です。 &nb

  本日は最後の内定者研修でした。 いよいよ数日後に社会人生活を始める学生さん３５名に参加していただきました。   ビジネスパーソンとして目指す姿は？   プライベート面ではどのような生活を

  本日、ある企業様から新入社員研修のご相談をいただきました。 社会人としての基礎教育は専門会社に任せた方が良いのでは？という意見が出たそうです。   その通りだと私達は考えています。  

  本日１０月１日は多くの企業で内定式が行われていることかと思います。 弊社は残念ながら２０１９年３月卒業の学生さんに内定を出すことができていません。 採用したい気持ちはあるのですが。   本日、福岡

  本日は個人理念づくり研修を２コマ担当しました。   １３時から内定者研修で １８時から某企業様の次世代リーダー向け研修で。   何の為に働くのか？   仕事の報酬は？ &nbs

  本日お会いした某企業様は この採用難の時代に２０名以上の新卒を採用し 内定承諾後の辞退はゼロとのこと。   聞いて驚いたのが、内定式から入社式までの半年間 内定者を一切フォローしないそうです。 &

  大学は４年間。 中退する人はごく稀です。   一方、新入社員の３割が３年で辞めると言われています。 最近は１年以内に退職する人がかなり多くなってきていると思います。   大学は辞めないの

  手前味噌ですが 弊社が提供する新入社員研修は効果があります。 もちろん、改善の余地もありますが。   先日、ある会社の新入社員さんと、２年目の社員さんとお会いしました。   ２年目の社員

  本日東京で某大手企業のグループ会社様向けに 入社前研修を実施いたしました。   ４月２日に入社予定の新人さんです。   次のようなことを研修でお伝えしました。   ・学生と社会

  今週はたくさん研修を担当しました。   【月曜日】 ・社内研修（２時間） ・学生向けインターンシップ（２時間） ・熱・考・動クラブ（２時間）   【火曜日】 ・企業研修（７時間） &nb

  本日、４月３日から始まる新入社員研修の運営ミーティングを開催。 パートナー講師の皆様と弊社メンバーで 方針・研修内容・運営について確認をします。   つい最近、新入社員研修を実施した感覚ですが あ

  創業１０年間で少しずつサービスを立ち上げてきましたが それらをパッケージ化して提供することに致しました。   以下６つのサービスです。   （１）採用診断ツール （２）内定者研修 （３）