取引先の中小・ベンチャー企業に２０１７年の採用状況についてお聞きすると
エントリー数や説明会への参加が
昨年の半分ぐらいで苦戦しているといった話を聞きます。
企業の採用数が増えていることや
就活スケジュールが変更になったことなどが原因のようです。
採用難であっても予定人数を採用しなければ
経営計画に影響があるかもしれません。
そうすると採用基準のハードルを下げる必要が出てきます。
以前であれば不採用にしていた学生さんを採用するということになりますから
弊社のような研修会社の役割が益々高まってくると感じています。
