ある大手企業に勤める友人から聞いた話なのですが
役職者「室長」なのに、何も決めてくれず困っていると。
管理職の大きな仕事は「決める」ことなのに
決めない管理職は普段どのような仕事をしているのか不思議です。
なぜ決めないのか？
失敗して責任を取りたくないというのが心理のようです。
確かに長いビジネス人生の終盤で失敗したくない気持ちは分かります。
でも、決めない管理職の元で働く若手社員が可哀そうです。
このような会社に欠けているのは「役割とルール」だと思います。
室長に求められる役割や意思決定のルールが曖昧だから
決めない（逃げる）こともできますし
逆に勇気を出して決める人が時には損をしてしまうことがあります。
大手企業は簡単には変化できないと思いますが、改善の余地は多々あるのだろうと感じました。
