ロールプレイング 2018年6月21日:ロールプレイング営業マン育成新入社員研修 本日、某上場企業様の新入社員研修で 初回面談のロールプレイングをしました。 私がお客様をし、受講者一人一人を診断。 印象面、説明力、聞く力の三要素を５点満点で評価します。 そして、ビデオカメラで撮影し、その場で自分のロープレを見てもらいます。 ロープレをすることで 想像以上にできていない自分に気付くことができます。 新入社員研修の最終日に再度ロープレをすることにしています。 受講者の成長に期待です！ 関連記事 １９９９年 フォローアップ研修 四半期会議 営業マンの教育環境 傾向 怖い研修 新入社員研修 若手社員教育 ６日連続×３週 １５期 １ヶ月終了
