先日、ある上場企業の新入社員さん向けフォローアップ研修を担当致しました。
朝礼の様子を拝見していたところ
理念唱和の声に元気さが足りません。
５月に新入社員研修を受講していた時は、もっと大きな声を出していたのに。
そこで、研修が始まって開口一番
「理念唱和の声が小さいです！もっと元気な声で！」と伝えました。
そして、隣の部屋にも聞こえるぐらいの大きな声で私が手本としてクライアント企業の理念を唱和し
その後、皆さんに理念唱和をやり直して頂きましたが、今度は大きな声で元気が良くなりました。
新入社員に限らず若手社員は元気良さがなくなったら絶対にダメです。
ちょっとしたことですが、社内社外からの評価が大きく変わってきます。
