人材育成

 

新入社員研修を提供している関係で

企業経営者や管理職の方々から、この3年間に入社した新卒社員の傾向を聞くことがよくあります。

 

多くの会社で言われていることですが

20代後半以上の世代とは明らかにタイプが違うということです。

 

私は社会人になって20年弱ですが

この数年で人材の質が大きく変わってきていると感じます。

 

40歳の私からすると

30歳前後の世代はさほど遠い感じではなく

25歳未満ぐらいから急激に異なる印象です。

50歳の経営者も同じような印象を持っているようなので

年齢差ではないようです。

 

企業と人材の双方にとってより良い人材育成の「あり方」と「やり方」について

日々研究しています。