経営者の責任はたくさんありますが
その一つに「社員さんが路頭に迷わないようにする」ことがあげられます。
まずは１００年続くような強い会社を創り上げること。
これが第一です。
しかし、努力実らず会社が倒産することになった場合
社員さんがいつでも転職できるような実力をつけさせることが大切だと思うのです。
弊社に在籍している全メンバーは、いつでも転職できる実力があります！
実際、ヘッドハンティングの話が度々来るそうです（笑）
長期的な視点で責任を持つということ。
ですから、短期的には厳しい要求をすることもあります。
その厳しい要求に耐えることができた暁には
多くの企業から必要とされる人財になっていると私は確信しています。
