以前、まじめなブログをアメブロで開設すると宣言。 その後、某コンサルタントの予言通り更新せず 実質このブログだけ運営してきました。 今回、「プロレス研修って何？」というタイトルでリニューアルを図り 弊社社員が更新をしてい

３月上旬に行われた「プロレス体験型営業研修」が 本日１８時過ぎのTNCスーパーニュースで放送されることになりました。

以前弊社でインターンシップをした就活生と話をしながら思いつきました。 中小企業の営業職であればかなりの確率で内定獲得できるのではないかという秘策。 面接でこう言ってみるのです。 「固定給はいりません。成果があがったら給料

今朝の経済番組で新卒入社の話があり そこで 「新卒が戦力になるには通常３～５年くらいの期間と考えられている」 といったコメントを聞きました。 私はあり得ないと感じます。 もちろん、どの程度の戦力かという想定水準にもよりま

私の娘は２歳のくせに男心が分かっている。 世渡り上手だ。 甘え上手だ。 昨日、かなり仕事で疲れている状態で自宅に帰ったら 私を見るなり「チューしよ」なんて言ってくれる。 疲れも一気に吹っ飛ぶわい！ 息子と娘の寝顔を見ると

経営者になってから色々なところで恥をかいています。 恥を承知でお願いすることもあります。 でも恥をかいてでも実現させないといけないこともあります。 これからもどんどん恥をかいていくと思います。 ３月は勝負の月でした。 一

本日の日経新聞朝刊に掲載されていた東芝の広告。 個人的には好きですね。 広告効果があるかどうかは分かりませんが。 白熱電球からLED電球へのシフト。 時代が変われば商品・サービスも変わる。 ただ、それまで支えてきてくれた

先日参加した「fukuoka成長塾」で モキチアンドパートナーズ株式会社代表取締役の外山茂吉さんが人材に求めることとして ・主体性 ・責任感 ・行動力 と仰っていましたが、まさにその通りだなと感じます。 この３つがあれば

松下幸之助の「道をひらく」を読んでいます。 一つ一つの言葉が私を叱ってくれている気がします。 反省することだらけです。 また私が気付くべき大切なことを教えてもらっています。 ４５０万部突破のベストセラーだというのもうなづ

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最近、人材採用について新しい方法を模索しております。 こんな小さな会社ですが 不思議なことに弊社にはポツポツと応募して下さる方がいます。 新卒も中途も。 応募して下さる方との出会いを大切にしたいため 可能な範囲でメールや

花見の時期になるとコンサル会社時代を思い出します。 銀行からコンサル会社へ転職して１年目の春、上司から花見の場所確保を命じられました。 東京は花見の場所取りの競争が激しく朝5時に起きて取った記憶があります。 当日、熱を出