劇的ビフォーアフター

  本日、某大手企業グループの新入社員研修でした。 テーマはプレゼンテーション。   ある場でプレゼンをする予定があり そのための事前研修でした。   持ち時間15分で数名チームでプレゼンを


限界突破

  4月は過去最高の研修実施回数でした。 全ての研修を全力で実施しますので 心身ともに耐えられるか少し不安でしたが、何とか乗り越えました。   今までの限界を突破したことになります。   限


仕上げ

  新入社員研修(集合会場)は仕上げの時期に入っています。 ロールプレイングをし、実践力を高めていきます。   ビジネスは知識として知っているだけでは意味がありません。 知っていることはできていること


怒涛の1ヶ月

  怒涛の1ヶ月が終わりました。 毎日、朝から夕方まで新入社員研修の講師をし そして、福岡・東京・大分・熊本を行ったり来たり。   毎日大変でしたが、あっという間でした。   新入社員研修は


傾向

  毎年、多くの新入社員さん達と接しています。 どのように接すれば良いか、どのように育てていけば良いのか 毎年ノウハウが蓄積されてきています。   一方、まだまだ分からないことも多々あります。 &nb


財務・経営

  本日の新入社員研修は財務・経営に関する内容でした。   法人営業・個人営業問わず ぜひ知っておいて欲しい知識です。   上場企業を2社選び、比較分析をしてもらいました。   ア


専門性

  新入社員研修を本格的に始めて8年。 毎年改善すべきことが見えてきます。   クライアント企業や新入社員さんのために より良い方法を模索しています。   専門性が磨かれてきていると感じます


1999年

  1999年4月、私は社会人になりました。   今年の新入社員さんは1999年に生まれた人がけっこういます。 私が社会人になった頃に生まれたということです。   感覚が違うのも当たり前です


ロープレ

  新入社員研修で営業ロープレを度々しますが 受講者にとって、とても多くの気付きがあります。   アイスブレイク、自己紹介、ヒアリング、会社説明など 理論としては知っていても うまくできないことが分か


嬉しい報告

  先日、某上場企業様で新入社員研修をしていたら 昨年の受講者が挨拶に来てくれ 「フォローアップ研修でご相談した案件が見事受注できました!」と 嬉しい報告がありました。   もともと優秀な新入社員さん


指摘されなくなる

  同じことを何度も注意される人は いずれ誰からも指摘されなくなってしまいます。   なぜか? 指導しても、変化しないからです。   こうなると成長するのはかなり厳しいです。  


変化

  新入社員研修では元気に大きな声で挨拶・発言するよう指導しています。 今日私が担当している企業の新入社員さんは 皆さんとても素直で、すぐに大きな声になりました。   声を大きくするという単純なことを