新たなステージへ

  経営課題を一つずつ解決してきました。 今期の大きなテーマは2つ。   マーケティング強化とチームづくりです。 2つとも責任者は私です。   マーケティングは10点満点で6点ぐらいまできた


断る意思

  数年前の話ですが A社とB社の2社から内定をもらい、B社へ入社する意思が固まっている人がいました。   優秀な人材であったため、A社に内定辞退を伝えると強く引き留められました。   私は


矛盾

  現在、20代の若手採用を進めており あるサイトを見て少し驚いたことがあります。     新卒入社4年目。 転職先に求める条件:平均勤続年数10年以上 ???   新卒4年目で退


脱・感覚

  採用や育成に関して可能な限り感覚ではなく データや理論に基づいて実施していきたいと考えています。   弊社が活用しているツールとしては 「4つのタイプ」 「エゴグラム」 「アッテル」 です。 &n


スポーツフィールド

  体育会系人材に特化した人材紹介会社である株式会社スポーツフィールド様。 マザーズ上場企業であり、目指したい会社の1社です。   いま若手採用と新卒採用でお世話になっています。   まだ正


面接

  本日も採用面接でした。 この1ヶ月で30名以上の方から応募をいただき 10名ほどの求職者と面接をしてきました。   私も転職経験がありますが 次どのような会社に行くかでビジネス人生は大きく変わりま


WEB面接

  若手の採用活動をしていますが 1次面接、2次面接はZoomでしています。 このおかげで採用活動のスピードを速めることができています。   求職者・企業の双方にとってWEB面接は良い形態だと思います


採用活動を通じて

  今日は久しぶりに学生向け合同説明会でプレゼンしました。 若手の中途採用も進めています。   採用活動で毎回思うのが、自社を振り返る良い機会になるということです。 本日も参加者から素朴な疑問を頂戴し


戦略

  戦略とは戦いを省略すること。 戦いを避けるためには、競争相手と同じ土俵に乗らないことだと思います。   今度、数年ぶりに新卒向けのオンライン合同説明会に参加します。 20分の持ち時間でプレゼンをし


採用活動

  いま20代若手の採用活動をしています。 採用活動をしていると自社について気付きを得ることがよくあります。   弊社のことを充分に理解していない求職者から純粋な質問を頂くことで あらためて自社の強み


銀行出身者

  今日、メインバンクの担当者から聞きましたが 銀行は52歳ぐらいから取引先に出向し、55歳で転籍することが多いようです。 55歳は一般企業であれば課長や部長としてバリバリ活躍する年代です。   福岡


採用と教育

  弊社は教育会社ですが 研修をして感じることは「採用」もかなり重要であるということです。   同じ会社でも採用活動を変えたことで人材レベルが一気に上がり 昨年と同じ研修カリキュラムを受けても 成長ス