カテゴリー: 採用

  本日、２６卒の採用説明会で 修猷館高校を卒業し、九州大学に通っている大学３年生とオンラインでお会いしました。   修猷館高校→九州大学は、九州では最高のルートですね！ 私は愛知県豊田市の出身なので

  数年ぶりに新卒採用を再開しました。 本日は体育会系の学生と面談。   私は学生とお会いする時、自社について語るのはもちろんのこと どのような軸で企業を見たら良いのか また自身の失敗経験を伝えるよう

  弊社の経営理念には「仕事に対して誠実に取り組み」という文言があります。 最も大切な姿勢です。   嘘をつかない、ごまかさない、逃げない。   最近、嘘まみれの職務経歴書を見ました。 受注

  いま業務効率化を進めています。   仕組み化 ＩＴ化 分業化 そして外部委託です。   専門会社に業務委託することで 社内リソース不足を補うことができます。   人を増やさずに

  中小企業にとって採用難の時代です。 学生にとって就職先で人気なのは公務員。   細かな業務内容や職場の雰囲気などを知ることができない中でも人気です。 では、何が学生たちを惹きつけているのでしょうか

  いま中途採用をしていますが 面接では弊社の理念・ビジョンや強みなどプラス面を伝えますが 同時に厳しい面も説明します。   弊社の仕事はとても遣り甲斐があり、そして素晴らしいメンバーが集まっています

  本日からエン転職で募集を開始しました。 全オフィスで採用を予定しています。   おかげさまで会社は成長しており、これから更に伸ばす計画です。   創業１７年目ということで、スタートアップ

  新入社員研修が落ち着いてきたので、未来に向けた活動を開始しました。 具体的にはＷＥＢと採用です。   ３年前と比べＷＥＢサイトのアクセス数や問合せ件数は増えましたが もっと良くなると思います。 &

  ２０２０年は弊社にとって大きな分岐点でした。 あれから４年、ビジョン・組織・ビジネスモデルを変化させてきました。   今期１８期は残り４ヶ月弱ですが すでに過去最高売上・利益が確定しています。 &

  プロ野球が開幕しました。   福岡ソフトバンクホークスはオリックスに勝ち越し、良いスタートが切れました。 今年は優勝して欲しいですね。   DeNAのドラフト１位ルーキー・度会選手がすご

  尊富士が優勝しました！ すごいですね。   新入幕での優勝は１１０年ぶりのようです。   若い力士が活躍すると相撲全体が盛り上がると思います。   会社も同じです。 若い社員が

  多くの企業と接してきて 益々人材採用力と育成力が問われる世の中になってきていると感じます。   どうすれば採用力が上がるのか？ どうすれば育成力が上がるのか？   弊社は研修会社ですから