8年前の入社式

  8年前の4月1日、鈴木花菜が入社しました。 早いもので今日から9年目です。   学生時代から弊社で活動している鈴木は、10年ほど前から弊社で仕事をしています。   創業16期目の弊社に


在宅ワーカー

  いまテレアポ業務をお手伝いしていただける在宅ワーカーの採用活動をしているのですが 1年前と比べ明らかに採用が難しくなってきています。   コロナにより在宅ワークが広まったこと 営業活動の分業化が進


23卒採用

  2023年3月に卒業する学生向けの採用説明会が始まります。 明日が第1回目。   しばらく新卒採用を控えていた弊社ですが、数年振りに再開します。   以前は組織やビジネスモデルができてい


活気

  4月に1名、9月に1名、そして本日1名の計3名が入社しました。 全員20代の男性です。   女性が活躍する弊社ですが、次の世代を育成するため若手男性を採用することにしました。 良い人材が入社してく


ブログ

  このブログは自分のために書いていますが たまにブログを見ていると仰ってくださる方がいて、とても嬉しく思います。   ブログは継続するトレーニングとして位置付けていますが ブログを読んで私の動きや考


新たなステージへ

  経営課題を一つずつ解決してきました。 今期の大きなテーマは2つ。   マーケティング強化とチームづくりです。 2つとも責任者は私です。   マーケティングは10点満点で6点ぐらいまできた


断る意思

  数年前の話ですが A社とB社の2社から内定をもらい、B社へ入社する意思が固まっている人がいました。   優秀な人材であったため、A社に内定辞退を伝えると強く引き留められました。   私は


矛盾

  現在、20代の若手採用を進めており あるサイトを見て少し驚いたことがあります。     新卒入社4年目。 転職先に求める条件:平均勤続年数10年以上 ???   新卒4年目で退


脱・感覚

  採用や育成に関して可能な限り感覚ではなく データや理論に基づいて実施していきたいと考えています。   弊社が活用しているツールとしては 「4つのタイプ」 「エゴグラム」 「アッテル」 です。 &n


スポーツフィールド

  体育会系人材に特化した人材紹介会社である株式会社スポーツフィールド様。 マザーズ上場企業であり、目指したい会社の1社です。   いま若手採用と新卒採用でお世話になっています。   まだ正


面接

  本日も採用面接でした。 この1ヶ月で30名以上の方から応募をいただき 10名ほどの求職者と面接をしてきました。   私も転職経験がありますが 次どのような会社に行くかでビジネス人生は大きく変わりま


WEB面接

  若手の採用活動をしていますが 1次面接、2次面接はZoomでしています。 このおかげで採用活動のスピードを速めることができています。   求職者・企業の双方にとってWEB面接は良い形態だと思います