営業マン育成 | 宮脇伸二の熱・考・動ブログ

お客様からヒントをいただく

本日、ある大手企業の人材教育部門の方から弊社のビジネスについてアドバイスを頂きました。人事部門の具体的ニーズをお聞かせいただくことで次にどのようなサービスを開発すれば良いか見えてきました

成長しているか？先日、ある社員との面談でテーマにあがりました。私は創業１０年間、自分自身が成長している実感はありません。また、自分の成長にほとんど興味がないです。昔に比べ

今日は久しぶりにゴルフ練習場でレッスンプロに教えてもらいました。たったの４０分ですが、ものすごく変化があり驚いています。飛距離や安定感などが良くなりました。やはり我流ではな

７００年間研修回数です。１１現在１１期目です。２９平均年齢です。ただし、私が一人でだいぶ引き上げている感じです・・・笑数字を使うと記憶に残ります。こ

本日、某大手優良企業様の中途社員さん向け研修を担当致しました。とても社員教育に熱心な会社であり大企業に発展させることができたのは人材教育に力を入れてきたからだと思います。

首の痛みが１ヶ月ほど続いたので病院に行ってきました。筋肉がこっていることが原因のようで漢方薬を処方されました。５日ほど飲んだら痛みが治まり医師に肩を触ってもらったら、だいぶ柔らかくなっ

第１１期は社内教育に力を入れています。・熱・考・動クラブの参加・パートナー講師による月１回の個別研修・社長研修上記に加え新しく入社した営業スタッフには書籍や新聞を読んで

今日、久しぶりにプロレス研修を受講してきました。スクワット連続２００回は本当にしんどいです。肉体を限界まで追い込むことを通じて自分自身と向き合ってきました。九州プロレスさ

研修終了時にアンケートを取ることが多いのですが毎回その結果が気になります。「大変満足」と書いてくださる方が多いとホッとしますが「不満」という回答もたまにあります。その瞬間

１２月中旬から弊社で働いているメンバーが新規営業で初受注を成し遂げました！創業１０年間で最速スピードです。成長していく組織は先輩達を超えていく人材が毎年いることだと思います。 &nbs

先週月曜日から弊社で働いている西内は私が直接指導しています。これから入社してくるスタッフは全員最初の６ヶ月間は私の部下になってもらうことにしました。組織論として良い悪いは

弊社オリジナルカレンダーが完成しました！喜んでくださるお客様が多いため毎年作っています。ご希望の方はお気軽にご連絡ください！（無料でプレゼントいたします）