弊社が新入社員研修を毎年ご提供している某上場企業様は
新卒社員が８月に現場配属になったとのこと。
４ヶ月も初期教育に時間をかけているということになります。
とても前向きで優秀な人材が入社している会社ですが
教育もかなり手厚いため、他社は絶対に追い付けないと思います。
中小企業でこれほどの教育体制を整えるのは簡単ではありませんが
目指す姿ではあると思います。
中小企業は社長が近くにいることができますので
社長自ら指導することで教育の質を高めることは可能だと思います。
人材の活躍は採用×教育だと思います。
