年間９００回ほど研修を提供しており
多くの企業様から人材育成に関するお悩みをお聞きします。
新入社員本人の問題もありますが、管理職の指導に関する問題も多いです。
特に私のような４０代後半以上の世代はザ・昭和なので
指導に関する考え方や方法が大きくズレていることが多々あります。
そして、多くの場合、経営層はズレていることに気付いています。
しかし、管理職自身は気付いていません。
この問題に対する解決策として研修メニューがいくつかありますが
更にブラッシュアップしていく必要性を感じています。
研修を通じて企業の発展に貢献する。
これが弊社の役割です。
