組織変革

 

創業１７年間で何度か組織を変えてきました。

 

・初めての社員採用

・東京オフィスの立ち上げ

・コロナによる事業ストップ

・幹部人材の離職

・上場準備

 

９月から新しい期が始まるのですが

オフィス長と組織について１時間半ほどミーティングをしました。

 

成長を加速させることができるようなアイディアが出てきたので、とてもスッキリしました。

忙しい中でも幹部とのミーティング時間はとても大切であり

この１時間半が大きな転機になったと、将来言える日が来る気がします。