厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 起業する感覚で 人材に関する悩み ３０代の過ごし方 お金と聞いて何をイメージしますか？ 半年 早く成長したいと思う お客様に育てて頂く 追い風 ニッチ 社長が忙しいのはダメ！
