厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 即決して頂ける有難さ 時間の使い方 １３９％ 不要な情報 会社らしくなってきた 実践 社長の仕事 無計画が好き 分からないことが分かる 挑戦
