厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 組織づくり 目が覚める 朝から喋りっぱなし ギリギリのライン 一流を目指す １０連休はどうだったのか？ 新オフィス 品質とスピード ６年前に戻る 借金４０億円
