厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 挑戦と恐怖心 なぜ会社で掃除をするのか 記憶に残っている言葉 ５年後の姿 失敗経験 移動 AI 経営合宿 得手不得手 達成意欲
