厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 ベンチャー企業にチャンス到来 ミーティング スキルアップでリスクヘッジ 内定者研修 業務改善のタイミング 若者が活躍する会社 備える 日曜日の夜 大企業orベンチャー企業 ibbBizCampプレゼン
