厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この2年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 3~4年前の水準に戻します。 早速、1年目・2年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 完全リフレッシュ 目標達成に向けて フォローアップ研修 自由と責任 動じません 家族でブラボークライミング! 儲ける戦略 人材育成 ロールプレイング 変化