厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 先生の言葉 ６年 成功例・失敗例 心理学 会議の重要性 ２０１７年も素晴らしい１年でした！ シール完成 社長不在の日 余計なことはしない 第９期終了
