厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 アイディア 教育制度が整っている会社 日々反省 オフィスにいると 考える時間 給与明細 挑戦した先の姿 経験を積むと起業が難しくなる ９年間を振り返って 良いお客様ばかり
