本日、所属している経営者の勉強会でドキッとする話がありました。
ある企業の創業者が亡くなり
２代目社長に交代したが
古くから在籍していた社員から「あなたにはついていくつもりはありません」と言われ
数名の幹部が退職したと。
社長ではなく理念（理念・ミッション・ビジョン）に人材がついていく組織が理想なのですが
そう簡単な話ではありません。
弊社はどうだろうか？
弊社には真剣に追い求めている理念・ミッション・ビジョンがありますが
もし私がいなくなったら、みんな辞めてしまうのだろうか？
もしそうなのであれば理念の浸透が充分にできていないということになります。
理念経営と言いますが
実際にはとても難しく、弊社もきっと１０％ぐらいしかできていないのだろうと思います。
