最近、求人サイト『フクベンナビ』のことばかり考えているため、
どうしても就職活動のことが気になります。
本年度の就職活動はピークを越えたようですが、
町を歩いていると、今でもリクルートスーツに身を包んだ学生を見かけます。
私はちょうど10年前、就職活動をしました。
営業職に就きたいと考え、損保、生保、商社、旅行会社などを受けていた記憶があります。
今の学生からすれば遅いのかもしれませんが、
私は大学4年生になる直前の3月下旬から就職活動を開始しました。
当時、体育会系の競技スキー部で主将をしていたため、
3月中旬までは大会や合宿があり、就職活動はほとんど何も手をつけていなかったのですが、
リクルートスーツぐらいは用意しておく必要があると思い、母親に準備しておいてもらいました。
母が用意してくれたのは、ブルーのYシャツと茶色の靴。
今もそうだと思いますが、就職活動では白のYシャツを着て、黒の靴を履くのが普通です。
ただ、私も就職活動の常識など知らなかったため、ブルーのYシャツと茶色の靴で面接に行きました。
大手生命保険会社の面接官から
「おっ、初の色シャツ！」と言われ、最初は何を言っているのかさっぱり分からなかったが、
他の人はみんな白シャツを着ていることに後で気付いた。
すぐに白シャツを調達し、その後、就職活動でブルーのシャツを着ることはなかったが、
この大手生命保険会社には、内定をもらった。
ということは、シャツの色は関係ないということですね。
靴については指摘してくれる人がずっといなかったが、
入社することになった三和銀行（現 三菱東京UFJ銀行）の役員面接に行く直前に、
現場の社員から、
「黒い靴は持っていないのか？持っていないなら貸してやろうか？」と言われ、
「靴は黒なんだ」と、最後の最後で気付いた。
しかし、なんで人の靴なんて履かないといけないんだよと思い、丁重にお断りし、
役員面接は茶色の靴で臨んだ。
結果としては、三和銀行から内定をもらい入社することになったのだから、
やはり靴の色も関係なかったようだ。
今振り返ると、なかなか面白い学生に見えたのかもしれない。
私は今、採用する立場にいるので、このことを考えると、
例えばこの時期の面接に、半袖シャツ（上着なし）とノーネクタイで来て、
「暑いから、涼しい服装で来ました。地球温暖化のことを考えてます。」などと
自信満々で言う学生がいれば、即採用ですね。
このぐらいの感覚の、尖った人がベンチャーにはいい。
それにしても私は、大学に入るまで敬語を一切使ってなかったし、
就職活動の身なりも普通ではないし、ほんと常識がなかったと感じます。
今も常識外れなのだろうか？
時々、自分のことが心配になります。
