多くの企業様で新入社員研修を実施させていただいておりますが
中には上司や人事部門から厳しい評価を受ける新人がいます。
どのような状況か聞くと、確かにそれはひどいな～と感じることばかりですが
その新人はなぜそのような言動になるのか、とても不思議です。
幼い頃から学生時代までに何があったのか？
社会人としての責任をどう自覚してもらうか？
どのような話をすれば気付いてくれるのか？
どこにモチベーションを高めるスイッチがあるのか？
弊社は毎年１０００名以上の新入社員と接してきていますが
それでもまだまだ分からないことがあります。
直属の上司や先輩はもっと分からないと思います。
新人と上司・先輩のために、これからも研究を重ねて参ります。
