昨日は管理職向け、本日は新入社員向けにリアル研修でした。
最近はオンライン研修をすることが多いですが、リアル研修もやはり良いですね。
昨年の緊急事態宣言では研修が延期・中止になりましたが
その後、研修が減ることはありませんでした。
この１年半で感じたことは、人材教育は不要不急ではないということです。
人材教育は企業の存続・発展のためにとても重要です。
そして、不急ではなく実施するタイミングが大切です。
例えば新入社員研修は、やはり入社してから早めに実施した方が良いのです。
事業や会社の存在価値を考える良い機会になっています。
