厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この2年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 3~4年前の水準に戻します。 早速、1年目・2年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 よく考えた方がいいですよ 仕事納め 新卒入社して良かった上場企業ランキング 素直さ インターンシップ生 営業学部 自立型人材の集まり 環境整備 採用難 選択と集中