厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 業務改善 ２０１９年 新卒採用スタート 能動的な人材 思考力向上セミナー サラダバー１回限り 勝負の世界は厳しい 教育の底力 第一土曜日のルーティン 大手企業の社長は大変だと思う ホームページをリニューアルしました
