厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 自分がやりたい事は何か？ 高校野球 アイディア 賞与 自由と成果 仕事納め 外部顧問 顧客の本音 成果実現 自己投資は自分を裏切らない
