厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 給料 ４泊５日 方針 役割分担 九州プロレス 東京滞在４時間 新入社員に伝えたいこと レールに乗りたくない 成長し続ける １日
