厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 考え方 どうしたら面白くなるか？ 理論を活用する 事業計画 離職率 中学２年生の頃 後半戦 ピンチはチャンス 無敵と思われている私・・・ 内定前インターンシップ
