厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 新卒採用 タイミング 中期経営計画 飛躍の年 採用と教育は両輪 受注力 １２年 より良い世の中に お客様の声 前進する会議
