厳しい指導 2017年5月12日:ベンチャー人材教育営業マン育成 この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。 その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。 ３～４年前の水準に戻します。 早速、１年目・２年目の社員に対する教育を再開しました。 妥協はしません。 関連記事 刺激を受ける 内定者アルバイト 営業の世界を変える！ 経営方針 成果が出る研修 有名人の来社 外部からのアドバイス 高速ＰＤＣＡ 会社を創りあげていく喜び ９月１１日
