第１四半期でうまくいかなかった点を改善すべく、第２四半期から体制と役割を少し変更しました。
早速、各メンバーの動きが変わり、成果が出始めています。
動きが変われば、成果が変わるということがよく分かりました。
では、動きが変わるのは、どういう時か？
それは考え方に変化があったタイミングだと思います。
成果をあげるためには動きを変える必要があり
動きを変えるためには考え方を変える必要がある。
つまり、より高い成果をあげたかったら、考え方を変えるということですね。
とても単純なことですが、あらためて考え方が重要であることが分かりました。
