リクルートホールディングスが発表した２０１３年の流行予測キーワードに
就職活動中に実際に仕事を体験して納得してから入社を決める「試職（ししょく）」という言葉がありました。
弊社の採用は、まさに「試職」を取り入れています。
３年目の有馬は政府が用意した半年間のインターンシップ制度を活用し
その後、正社員として採用。
５月、６月に入社した中村と友岡も
インターンシップではないですが、トライアル雇用制度を活用しています。
今度の春に卒業予定の大学生の採用活動を１０月・１１月に行いましたが
面接で良かった学生さん３名に１日インターンシップに来てもらいました。
（結果としては、採用できませんでしたが）
弊社のような、たった４名しかいない会社に
価値観や社風が合わない人材が入社すると、本当に大変なことになってしまいます。
また、面接だけでは、双方にとって分からないことがあります。
ですから、ミスマッチを防ぐためには
求職者・企業双方にとって「試職」は絶対に良いと思います。
