レベルの高い組織は
次のような人材が大半を占めると思っています。
１．自発的に取り組む
指示待ちではなく自ら率先して仕事をする。
気付いたことはどんどん提案し
困難に直面した時は
自ら声を出し周りに協力を求める。
周りから「大丈夫か？」と言われる前に助けを求めるということです。
２．成果にこだわる
成果を出すことに徹底的にこだわります。
成り行き任せではなく
また成果が出なかったらしょうがないといった甘えを持っていない。
目標を達成するのは当たり前という感覚。
達成できなければ、自分自身に憤りを感じる。
弊社は一流の会社に本気でなりたいので
社員には上記２点について強く求めていくことを今朝のミーティングで説明しました。
よく営業主体の会社で
上司が怒って怒って怒りまくることで
営業活動を本気でさせようとする会社がありますが
私はそんな会社にしたくありません。
人から言われないとできないようでは
お客様に対しても同じようなスタンスで仕事をしてしまうと思うからです。
お客様から
「この前頼んだ件、どうなっているの？」
なんて言われたら、もう取引してくれなくなります。
特に弊社のような零細企業は一瞬で終わりですね。
ですから、自発的に動き続ける必要があるのです。
私自身もまだまだですから、日々意識をしていきたいと思っています。
強い組織を創る。
これが今期の大きなテーマです。
